Так, если сотрудник работает в смену, и его график выпал на праздничный день, то он будет оплачиваться в двойном объеме. Однако работник может выбрать отгул вместо двойного оклада.
В случае, если гражданин работает в пятидневку, то его труд в праздничные дни также предусматривает оплату в двойном размере. Он тоже имеет право отдать предпочтение отгулу. Минтруд напомнил, что привлекать сотрудников в праздничные дни можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Кроме того, двойная оплата осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В министерстве подчеркнули, что нерабочие праздничные дни не являются основаниям для понижения оклада.
Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, то за работу в праздники положено дополнительное вознаграждение.
Ранее радио Sputnik сообщило правило предоставления мужчинам больничных по уходу за ребенком.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.