Подбор нового сотрудника может стать проблемой, если нет грамотного и отвечающего современным вызовам HR-менеджера. Кто-то до сих пор думает, а нужны ли они вовсе? А кто-то ассоциирует специалиста по подбору персонала с фразой: "Мы вам перезвоним". В 2021 г. все меньше места для стандартных резюме, где говорится о вашей коммуникабельности и стрессоустойчивости. Многочасовые интервью тоже уходят в прошлое, как и шаблонные тесты. А как же тогда оценивать компетентность соискателя? Об этом и пойдет речь сегодня. Заодно поговорим и о компетенциях и личных качествах кандидатов. В студии радио Sputnik доктор психологии, создатель платформы системного развития навыков soft skills SKILLFOLIO.ru Виктория Шиманская.
Виктория Шиманская: сопроводительные письма до сих пор читают.
Виктория Шиманская: лидер с развитым эмоциональным интеллектом на 70% влияет на атмосферу в коллективе, что напрямую сказывается на прибыльности.
Виктория Шиманская: тесты, которые предлагают пройти работодатели, стоит пройти заранее, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.
Виктория Шиманская: огромная тенденция - поиск работника через соцсети.