Работа - не волк, соцсети - волк. Работодатели за последние девять лет стали в два раза чаще увольнять сотрудников из-за постов в социальных сетях. Если раньше это было причиной расставания с работником только в 5% случаев, то теперь уже в 10%. Такие данные приводит сервис по поиску работы Superjob.
Как вести себя тому, кто пострадал от собственной сетевой активности? Можно ли защитить свои права, если организация пытается выгнать вас на этой почве? И осталось ли личное пространство в интернете? На эти и другие вопросы отвечаем в эфире радио Sputnik вместе с экспертами.
Компания может понести имиджевые потери из-за неподобающего поведения своего работника в интернете, объяснил профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
"Работодатель собирает данные о претенденте на работу, в том числе используя социальные сети, смотрит каких он (претендент - ред.) придерживается идей, мыслей, насколько он адекватен в своем поведении, нет ли у него каких-то пристрастий, которые могут повлиять на качество исполнения трудовых функций. Ну, и вообще, вот когда станет известно, что он работает в этой компании - какой "моральный ущерб" он может принести этой компании. То есть мы должны не забывать, что организации стремятся поддерживать имидж стабильности, заинтересованности в клиентах и для них, конечно, эпатажи (даже если они происходят не по причине "производственной необходимости", а просто какой-то такой "факультатив") - они в принципе неприемлемы, потому что не знает руководство, каким образом среагирует потребитель на такое диво".
Однако, бороться с увольнениями из-за постов в соцсетях практически невозможно, рассказала юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.
"Единственное (решение - ред.) - быть более лояльным, потому что доказать в суде, например, что уволили именно за то, что выложили в соцсети, ну практически невозможно, потому что работодатель будет увольнять по другим основаниям. И там он соблюдет всю процедуру с точки зрения закона и подкопаться будет не к чему".