Авторы

Новые безработные: как себя вести "жертвам пандемии"

Пандемия коронавируса и вызванное ей торможение глобальной экономики может оставить без средств к существованию почти четверть населения планеты, заявляют в Международной организации труда. Что делать, если человек оказался на улице?
Читать на сайте radiosputnik.ru
Подарит немного света. Бэнкси посвятил новый рисунок героизму медиков
Рост безработицы сегодня фиксируется почти во всем мире. Где-то он зашкаливает, где-то держится на приемлемом уровне. Но тенденция очевидна. Миллионы и миллионы людей теряют работу, причем не по своей воле или вине. Останавливаются предприятия, которые зависят от клиентов и коммерческой конъюнктуры. В США безработица может составить 20 процентов. Помощь таким гражданам будет измеряться сотнями миллиардов. В России тоже фиксируется рост числа безработных. По прогнозам главы Счетной палаты Алексея Кудрина, в худшем случае безработица на фоне эпидемии коронавируса может вырасти до десяти процентов от экономически активного населения.
Если сотрудника сократили или уволили – это не всегда повод идти и подавать в суд на работодателя. Многие организации, средние и небольшие коммерческие структуры испытывают колоссальные экономические проблемы. И они просто вынуждены сокращать штат или прекращать свою деятельность по причине отсутствия денег. Тут уж каждый решает сам: есть ли у человека шансы добиться позитивного результата, пытаясь компенсировать потерю работы за счет обанкротившегося не по своей вине работодателя.
Если же речь идет о случаях, характерных для "мирной жизни", и сотрудника сократили или уволили не вполне обоснованно, воспользовавшись текущим положением дел, то перспективы найти справедливость есть. Тем более что уже большое количество организаций оптимизировало фонд оплаты труда, кого-то сократило или планирует сделать это в будущем. Как говорят юристы, в таких случаях писать заявление об увольнении по собственному желанию нецелесообразно. Тем более, если на этом настаивает работодатель. При таком сценарии сотрудник проявляет инициативу и берет всю ответственность на себя, а стало быть – не имеет никаких оснований рассчитывать на компенсации или другие преференции. Представители юридического сообщества советуют отдать инициативу в руки самой организации, чтобы та увольняла в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата. Если же работодатель настаивает (не имея на то законных оснований) на "собственном желании", можно обратиться в контролирующие органы или предложить ему расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы: от одного до трех окладов.
Так же опасна, как инфаркт: вспышка пневмонии без коронавируса?
Если увольнение все-таки состоялось, оказавшемуся без работы человеку следует обратиться в службу занятости. Для этого понадобятся паспорт, трудовая книжка, документы об образовании и квалификации, а также справка с последнего места работы о среднем заработке за последние 3 месяца. Максимальное пособие по безработице, которое с недавнего времени составляет чуть больше 12 тысяч рублей (а в Москве 19 500), начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Важная деталь: если сотрудника сократили или уволили при ликвидации организации, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но статус безработного может быть утрачен, если он в течение 10 дней с момента регистрации отказался от двух вариантов подходящей ему работы. Если же такую подходящую конкретному человеку работу биржа не нашла, он вправе рассчитывать на выплату пособия на период до 6 месяцев. Кстати, безработными не признаются физические лица – учредители или участник организаций, за исключением НКО.
Стоит отметить, что сотрудник сам может "нарваться" на принудительное увольнение, к примеру, за грубое нарушение дисциплины без уважительных причин. Тем более – за хищения, нарушение требований охраны труда или аморальные поступки. Но здесь претензии придется предъявлять к себе самому. А вот сокращение штата при ликвидации предприятия, если все происходит по закону, весьма "интересная" история. Сначала такой структуре надо погасить задолженность перед работниками. В противном случае она просто "зависнет" и не будет вычеркнута из списка налогоплательщиков. При этом, если по инициативе работодателя сокращаются должности или численность, то закон прямо запрещает увольнять, к примеру, беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек и людей с увечьем или профессиональным заболеванием. И надо помнить, что если речь идет об обычном сокращении без ликвидации, то работодатель обязан предложить человеку другие вакансии (если они есть) и уведомить о сокращении за 2 месяца. Трудовой договор расторгается с одновременной выплатой зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Право на него сохраняется в течение двух месяцев, если человек не смог устроиться на другую работу. Но есть такое понятие, как форс-мажор при введении режима ЧС. Тогда работодатель вправе завершить трудовые отношения с персоналом ввиду не зависящих ни от кого причин. 
Автор Сергей Ильин, радио Sputnik
За сутки в России выявили свыше 11 тысяч новых случаев коронавируса
Радио Sputnik – самая цитируемая радиостанция России. Будьте с нами в Telegram и Яндекс.Дзен.
Обсудить
Рекомендуем